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労務コンプライアンス

労務管理.上場審査

概要

 株式上場の審査においては、企業の労務コンプライアンスに関する意識が、以前にも増して厳しくみられるようになってきています。しかしながら上場準備会社、特に新興企業の場合には、労務コンプライアンスに関して認識が甘く、もしくは確信犯的に法令違反と知っていながら、残業代未払いや社会保険未加入となっているケースが少なくありません。これらを改善しなければ上場は出来ませんし、また改善が遅れれば上場延期に繋がる可能性もあります。

公開スケジュール

  1. 労務コンプライアンスとは・近年の審査状況とその背景等:1~3・・・11/10日UP
  2. 著書『担当者別株式上場マニュアル』からの質問:4~7・・・11/17日UP
  3. 外国人の雇用・日本人が海外に行く場合に注意すべき点:8~9・・・11/24日UP
  4. よく問題となる点、問題点の解決事例:10~12・・・12/1日UP
  5. 新規上場市場の状況、今後の見通し:13~14・・・12/8日UP
  6. 株式上場のメリット・デメリット:15~16・・・12/15日UP
  7. 社是・社訓、上場を目指そうとしている会社へ:17~18・・・12/22日UP

回答者

高橋聡公認会計士事務所

【社名】 高橋聡公認会計士事務所
【所長】 高橋 聡
【住所】 東京都千代田区九段北
1-10-5サンブリッジ九段ビル5階
【業務内容】株式公開支援
・創業支援・就業規則作成代行等
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